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/ 2020-04-01

  根据技术招聘平台Hired星期二发布的一份报告,在63%的情况下,在同一家公司相同岗位的男性的工资比女性高,这比去年增加了3个百分点。

  通过使用该平台提供的来自47万个面试请求和工作机会的数据,Hired还发现,男性获得加薪的可能性比女性高7%。 在美国,同工同酬日是一个年度标志,代表女性在新的一年里必须工作多长时间才能获得与上一年男性相同的收入。对于有色人种的女性来说,这一天甚至会在今年晚些时候。

  招聘报告发布之际,科技公司正受到越来越多的审查,涉及从缺乏多样性到性别歧视和工作场所骚扰等问题。一些科技公司一直在努力纠正他们的薪酬差距-Salesforce,Apple,Intel和PayPal都说他们已经达到了薪酬平等。 Hired在报告指出导致这种不平衡的其中一个原因(除了歧视和冒名者综合症等其他因素)是所谓的“期望差距”。

  Hired首席执行官Mehul Patel在报告中说:“任何候选人对给定职位的期望薪资都与准雇主最终向他们提供的薪水紧密相关。我们的数据显示,男性候选人期望获得更多收入,我们的报告显示,他们提出的期望薪资符合预期。” 想法是,在同一家公司申请相同工作岗位时,在65%的情况下,提出的期望薪资低于男性。

  该报告还探讨了薪资透明度问题,以此作为缩小预期差距的一种方法。68%的女性表示,她们更愿意在一家公开分享薪资的公司工作。 同时,报告中引用的74%的男性和女性说,缩小性别薪酬差距的责任在于公司的领导层。

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